Fui demitido e a empresa cancelou meu “Non-Compete” para não pagar a indenização. Isso é legal? Como executivo de alta gestão, você sabe que o momento da contratação exige a negociação de um pacote remuneratório complexo. Para assumir a posição,
Dispensa às vésperas do vesting: o executivo pode perder suas stock options? Planos de stock options, performance shares e outras formas de remuneração baseada em ações tornaram-se cada vez mais comuns nos pacotes de remuneração de executivos, diretores e profissionais
Um acordo realizado pela 16ª Vara do Trabalho de Manaus durante a Semana Nacional da Conciliação Trabalhista encerrou processo trabalhista entre executivo e multinacional. A ação, ajuizada em maio de 2018, já estava em fase de liquidação, após decisão nas
DIRETO AO PONTO! Contratos PJs, ou pejotizados, normalmente são usados para fraudar a lei trabalhista. Uma vez comprovada a fraude, você recebe todos os seus direitos. Quer saber se você tem direito? Fale diretamente com nosso especialista, clicando aqui. MINHA
Corre a notícia na categoria dos bancários que os empregados enquadrados como função de confiança não possuem mais direito a 7ª e 8ª horas diárias como horas extras. Entretanto, essa informação não é verdadeira. Ocorre que a nova Convenção Coletiva
Empresas de Tecnologia que fraudam direitos dos trabalhadores com o contrato CLT Flex podem ser condenadas na justiça do trabalho.
Nós, da Genovese Advogados, somos especialistas em questões trabalhistas para profissionais de Alta Gestão, Diretoria e Gerência. Sabemos que os profissionais altamente qualificados, muito embora sejam competentes e bem relacionados, nem sempre encontram advogados trabalhistas especialistas em cargos de Alta
A evolução do direito empresarial vem criando diversas oportunidades para a diminuição dos custos, o que também se reflete na contratação de profissionais de alto escalão. Uma delas é a utilização da figura do Diretor Estatutário ou Diretor Executivo não
Sempre foi comum que patrões e empregados fizessem um acordo para que o empregado fosse demitido sem justa causa, podendo, com isso, levantar o valor do FGTS e receber o seguro desemprego. Nesse caso, normalmente o valor da multa era
Em recente decisão, o juiz Renato Coelho Borelli, da 20ª Vara Federal do Distrito Federal liberou empresa inscrita no Simples do pagamento da multa de 10% sobre o FGTS previsto no artigo 1º da Lei Complementar 110/2001. O entendimento do
